Secondo la cassazione, sentenza n.16592 del 07.08.2015, il lavoratore può legittimamente rifiutarsi di lavorare durante una giornata festiva. Neanche i contratti collettivi possono derogare a tale assunto, secondo la cassazione infatti eventuali clausole contenute nei contratti collettivi sono illegittime. Solo con accordo tra datore di lavoro e lavoratore quest’ultimo può lavorare durante una giornata festiva e quindi derogare alla legge (art. 2 L.260/1949).
Da capire, a questo punto, se basta un patto individuale unico per tutte le festività, per esempio da inserire anche nella lettera d’assunzione (comunque consigliabile), oppure se il lavoratore deve dare il proprio consenso per ogni festività
Angelo Mannone – Consulenza del lavoro Marsala